Документы

Экологическая политика

Деятельность АО «ЭЛВИС-ПЛЮС» основана на соблюдении экологической политики государства. Основные принципы работы компании – соблюдение собственной разработанной стратегии по безопасному выпуску товаров и оказанию услуг. В настоящее время происходит обновление Экологической политики компании на основе стандарта ГОСТ Р ИСО 14001:2016.

Кроме того, при реализации проектов, АО «ЭЛВИС-ПЛЮС» совместно с Заказчиком прикладывают все усилия для следования оптимальным практикам рационального использования окружающей среды, бережному отношению к природным ресурсам, в том числе:

• Соблюдают национальные и международные природоохранные положения, применимые к их деятельности;
• Реализуют действия, направленные на экономное использование ресурсов, в том числе обеспечивают экономию бумаги, энергии и воды;
• Обеспечивают повышение экологической сознательности работников;
• Применяют в своей деятельности продукцию и процессы, способствующие снижению всех видов загрязнений, в том числе выбросов в атмосферу, сбросов в водные объекты, обращение с отходами;
• Стремятся обеспечить сохранение и переработку материалов для повторного использования;
• Поддерживают развитие технологий, направленных на эффективное использование энергии, воды и других ресурсов, способствующих снижению энергопотребления и выбросов парниковых газов.

Социальная и управленческая политика
AO «ЭЛВИС-ПЛЮС» придерживается принципов ведения прозрачной управленческой политики:

• В своей деятельности использует добросовестные деловые практики;
• Соблюдает нормы законодательства;
• Соблюдает этические нормы, основываясь на принципах добропорядочности, разумности и справедливости во взаимоотношениях со своими партнерами;
• Отслеживает соблюдение работниками норм, указанных в Кодексе корпоративной этики компании.

Внешняя и внутренняя социальная политика АО «ЭЛВИС-ПЛЮС» направлена на:

• Построение взаимоотношений со своими работниками на основе социального партнерства, общности целей, уважения взаимных интересов;
• Создание и поддержку таких условия труда, которые не наносят ущерб человеческому достоинству и здоровью человека;
• Поддержку свободы объединений, уважение права работников на заключение коллективных договоров, стремлению к созданию условий для реализации этих прав;
• Обеспечение охраны труда работников, снижение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Отсутствие дискриминационной политики, гарантирование работникам равных прав и возможностей независимо от пола, возраста, культурной, этнической и национальной принадлежности, религиозных убеждений;
• Обеспечение работникам достойного, экономически обоснованного вознаграждения (за счет гибкой оплаты труда, материального и нематериального премирования, введения детских программ, оказания материальной помощи);
• Формирование у сотрудников здорового образа жизни (за счет организации отдыха сотрудников, оплаты расходов на спорт, ДМС);
• Создание условий для профессионального и карьерного роста работников (за счет организации дополнительного обучение работников, повышения квалификации);
• Недопущения использования принудительного или детского труда, выступления за его устранение;
• Поддержку учебных заведений, привлечение на работу студентов и молодых специалистов без опыта работы.

Данные подходы отражаются как в документах, принятых и разрабатываемых в АО «ЭЛВИС-ПЛЮС», так и в заключении соответствующих Соглашений с Заказчиками.