Правовая информация

АО «ЭЛВИС-ПЛЮС»
Фактический адрес: совпадает с юридическим

Юридический адрес: 124527, Москва, Зеленоград, Солнечная аллея д. 6, помещение VI, офис 7
ИНН: 7735003794

Адрес электронной почты организации: info@elvis.ru

Номер телефона организации: +7 (495) 276‑0211

Коды вида деятельности в области ИТ в соответствии с перечнем по Приказу Минцифры от 11 мая 2023 г. N 449 1.01,1.02,1.04,1.06,1.08,2.01,4.01,11.01,11.02,11.03,11.04,11.05,27.01,28.01.
п.2 пп.(г) Приказ 511 от 02.06.2025 ОКВЭД: 62.01, 26.20, 41.20, 46.51, 46.90, 47.41, 61.10, 62.02, 62.09, 63.11, 63.11.1, 71.11, 71.12.45, 71.20, 72.19, 95.11, 26.20.41, 26.20.42, 26.20.43, 26.20.49, 71.20.41, 71.20.42, 74.90.9, 74.90.91, 74.90.92, 74.90.93, 74.90.94

Информация о языках программирования, ПО и/или наборы правил и инструментов для программирования: C, C++ и Python.
Cтоимость реализуемых (разрабатываемых) товаров, работ, услуг.

Рекомендованная ориентировочная стоимость программного обеспечения и услуг, оказываемых компанией, составляют коммерческую тайну АО «ЭЛВИС-ПЛЮС».

Компания осуществляет предоставление права использования программного обеспечения через сеть авторизованных дистрибьюторов и партнёров, перечень которых указан по адресу:
https://zastava.ru/partners/

Экологическая политика

Деятельность АО «ЭЛВИС-ПЛЮС» основана на соблюдении экологической политики государства. Основные принципы работы компании – соблюдение собственной разработанной стратегии по безопасному выпуску товаров и оказанию услуг. В настоящее время происходит обновление Экологической политики компании на основе стандарта ГОСТ Р ИСО 14001:2016.

Кроме того, при реализации проектов, АО «ЭЛВИС-ПЛЮС» совместно с Заказчиком прикладывают все усилия для следования оптимальным практикам рационального использования окружающей среды, бережному отношению к природным ресурсам, в том числе:

• Соблюдают национальные и международные природоохранные положения, применимые к их деятельности;
• Реализуют действия, направленные на экономное использование ресурсов, в том числе обеспечивают экономию бумаги, энергии и воды;
• Обеспечивают повышение экологической сознательности работников;
• Применяют в своей деятельности продукцию и процессы, способствующие снижению всех видов загрязнений, в том числе выбросов в атмосферу, сбросов в водные объекты, обращение с отходами;
• Стремятся обеспечить сохранение и переработку материалов для повторного использования;
• Поддерживают развитие технологий, направленных на эффективное использование энергии, воды и других ресурсов, способствующих снижению энергопотребления и выбросов парниковых газов.

Социальная и управленческая политика
AO «ЭЛВИС-ПЛЮС» придерживается принципов ведения прозрачной управленческой политики:

• В своей деятельности использует добросовестные деловые практики;
• Соблюдает нормы законодательства;
• Соблюдает этические нормы, основываясь на принципах добропорядочности, разумности и справедливости во взаимоотношениях со своими партнерами;
• Отслеживает соблюдение работниками норм, указанных в Кодексе корпоративной этики компании.

Внешняя и внутренняя социальная политика АО «ЭЛВИС-ПЛЮС» направлена на:

• Построение взаимоотношений со своими работниками на основе социального партнерства, общности целей, уважения взаимных интересов;
• Создание и поддержку таких условия труда, которые не наносят ущерб человеческому достоинству и здоровью человека;
• Поддержку свободы объединений, уважение права работников на заключение коллективных договоров, стремлению к созданию условий для реализации этих прав;
• Обеспечение охраны труда работников, снижение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Отсутствие дискриминационной политики, гарантирование работникам равных прав и возможностей независимо от пола, возраста, культурной, этнической и национальной принадлежности, религиозных убеждений;
• Обеспечение работникам достойного, экономически обоснованного вознаграждения (за счет гибкой оплаты труда, материального и нематериального премирования, введения детских программ, оказания материальной помощи);
• Формирование у сотрудников здорового образа жизни (за счет организации отдыха сотрудников, оплаты расходов на спорт, ДМС);
• Создание условий для профессионального и карьерного роста работников (за счет организации дополнительного обучение работников, повышения квалификации);
• Недопущения использования принудительного или детского труда, выступления за его устранение;
• Поддержку учебных заведений, привлечение на работу студентов и молодых специалистов без опыта работы.

Данные подходы отражаются как в документах, принятых и разрабатываемых в АО «ЭЛВИС-ПЛЮС», так и в заключении соответствующих Соглашений с Заказчиками.